填表单位：　　　　　　　　　　 填表人：　　　　　 职务：　　　　　　 联系电话：

1、贵单位招聘员工的主要途径是：□通过政府人才中介机构□熟人介绍□民间劳务中介机构

2、贵单位与员工订立劳动合同（聘用合同）是否有必要：□有必要□无所谓□没必要

3、单位与管理人员和专业技术人员签订聘用合同应送何单位鉴证：□政府人才交流机构□当地政府劳动部门□公证机关

4、如贵单位系非国有单位，所聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案应送何机构保管，并鉴订档案管理合同：□政府人才交流机构，□政府劳动部门，□不知道

5、您认为市人才市场举办的人才集市能否满足贵单位招聘需求：□能□不能

6、贵单位对新员工是否进行培训：□要培训□不培训□上岗后视情况而定

7、对新员工培训的内容主要是：□专业实务□业务技能□综合素质

8、员工培训的方式是：□自行培训□委托培训

9、贵单位制定员工薪酬标准的依据是：□市场行情□公司与员工协商□按本单位的工资体系执行

10、对拟聘员工的素质如何认定：□通过面试并参考其个人履历□试用期内考察□采用科学的素质测试评价手段

11、贵单位是否有人力资源（人事）部门或专职从事人力资源（人事）方面工作的员工：□有□没有

12、对国家及省、市的有关人事、人才流动的政策，你是从何种途径了解到：□新闻媒体□政策文件□到有关机构咨询

13、对拟聘职位的学历或职称要求的设定依据是：□根据实际需要□参考其他单位的相关标准□随意而定

14、决定您对应聘者取舍的重要因素是：□仪表□学历或职称□专业素质或工作经验□谈吐

15、您认为市人才交流中心（市人才市场）在工作中应重点完善的地方是：

□提高服务质量□改进工作态度□扩充服务手段□

16、您认为市人才交流中心（市人才市场）工作人员应在哪些方面加以提高：□服务态度□业务素质□敬业精神□

17、贵单位聘用员工是否需要其人事档案：□需要□不需要□无所谓

18、贵单位对人才中心人事代理工作的内容是否了解：□了解□不了解□部份了解

19、您单位是否需要对所聘员工进行人事代理：□需要□不需要□无所谓

20、按现行规定，非国有经济组织录聘用的专业技术人员、管理人员经试用等考核后，可向市人才交流中心申请办理引进、调入手续。经市人事局审核批准后，人事档案、行政关系及组织关系可委托市人才交流中心管理，户籍同时迁本市。对些政策，您是否知道：□知道□不知道

21、人才市场协会即将建立，按《xxx人才市场会员制章程（试用）》的规定，会员单位将在人才招聘、人才引进、信息发布、人事代理等多方面享受优惠、快捷的服务，并承担会员义务。贵单位是否愿意成为会员：□愿意□需研究再定□无所谓□不愿意

22、“中国xx人才网”设有人才信息、招聘信息、人才网刊、人事人才政策法规、人才市场办事指南等板块。该网站是否已开通：□已开通□未开通□不知道

23、“xx市人才交流中心集体专户”现已建立，极大地方便了外地籍的各类人才在xx市落户。以下哪类人员可申请挂靠入户：□各类企事业单位经批准引进的专业技术人员、管理人员□在我市落实接收单位的国家计划内招收的大中专毕业生

24、市人事局授权市人才交流中心为市属企事业单位、我市行政区域内的非国有企事业单位与受聘人（企业指专业技术人员和管理人员）签订的聘用合同的鉴证机构。经鉴证的合同有以下哪些优点：□更充分地保障双方的合法权益□保障合同条款符合国家法律、法规的规定□使今后可能发生的人事争议有了调解、仲裁或诉讼的依据

说明： 1.在您认可的选项前的□内打“√”，反之则打“×”。

2.本问卷所设问题既可单项选择，也可多项选择，由填表人自行